Horas extras e adicional noturno no Vietnã: 150/200/300%, noturno e limites.
Pay for the job including job-related allowances; not bonuses, meals, fuel or phone allowances.
Use the normal working days in your company's rules: the hourly wage is the monthly pay divided by them.
Overtime and night pay this month
1.150.000 ₫
Hourly wage: 50.000 ₫
| Hours | Hours | Rate | Pay |
|---|---|---|---|
| Weekday overtime | 10 | 150 % | 750.000 ₫ |
| Rest-day overtime | 4 | 200 % | 400.000 ₫ |
14 overtime hours this month.
Rules as of 14 de outubro de 2026. Sources: Bộ luật Lao động 2019, Điều 98, 106, 107; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 55, 56, 57.
A guide based on the minimum rates in the law. Your contract or collective agreement may pay more; check your payslip with your employer.
Calcula horas extras e trabalho noturno de um empregado com salário mensal no Vietnã, segundo o artigo 98 do Código do Trabalho de 2019 e os artigos 55 a 57 do Decreto 145/2020. Regras de 14 de outubro de 2026. É um guia dos mínimos legais, não um holerite.
Pagamento = salário-hora × taxa × horas. Mínimos: 150% em dia útil, 200% no descanso semanal e 300% em feriados e no Tết. À noite (22h às 6h) somam-se 30% e mais 20% do salário diurno daquele dia: 200% em dia útil sem hora extra diurna antes, 210% com ela, 270% no descanso semanal e 390% no feriado. Trabalho noturno dentro da jornada normal acrescenta 30%.
O decreto divide o salário mensal pelos dias úteis normais do regulamento da empresa (muitas vezes 26 com semana de seis dias, 22 com cinco), não por um número fixo. As horas extras não podem passar de 40 por mês nem de 200 por ano (300 em certos setores), com o consentimento do empregado. Exemplo: 10.400.000 ₫ por 26 dias de 8 horas são 50.000 ₫ por hora, e 10 horas extras em dia útil pagam 750.000 ₫.
Pelo menos 300% do salário-hora, além do pagamento do próprio feriado.
40 horas por mês e 200 por ano (300 em certos setores).
Aplica os mínimos legais; a empresa pode pagar mais. É um guia.
Atualizado em 14 de outubro de 2026 · Mais em Números
