Apa yang dilakukan
Menghitung upah lembur dan kerja malam pekerja bergaji bulanan di Vietnam, menurut Pasal 98 UU Ketenagakerjaan 2019 dan Pasal 55 sampai 57 Dekret 145/2020. Aturan per 14 Oktober 2026. Ini panduan batas minimum hukum, bukan slip gaji.
Tarif
Upah lembur = upah per jam × tarif × jam. Minimum: 150% pada hari kerja, 200% pada hari libur mingguan dan 300% pada hari raya dan Tết. Pada malam hari (22.00 sampai 06.00) ditambah 30% dan 20% lagi dari upah siang hari itu: 200% pada hari kerja tanpa lembur siang sebelumnya, 210% dengan lembur siang, 270% pada hari libur mingguan dan 390% pada hari raya. Kerja malam di jam normal ditambah 30%.
Upah per jam dan batas
Dekret membagi gaji bulanan dengan jumlah hari kerja normal menurut peraturan perusahaan (sering 26 untuk enam hari seminggu, 22 untuk lima hari), bukan angka tetap. Lembur tidak boleh lebih dari 40 jam sebulan dan 200 jam setahun (300 jam di sektor tertentu), dengan persetujuan pekerja. Contoh: 10.400.000 ₫ dibagi 26 hari × 8 jam adalah 50.000 ₫ per jam, dan 10 jam lembur hari kerja dibayar 750.000 ₫.