Kalkulator upah lembur Vietnam

Upah lembur dan kerja malam di Vietnam: 150/200/300%, tarif malam dan batasnya.

Pay for the job including job-related allowances; not bonuses, meals, fuel or phone allowances.

Use the normal working days in your company's rules: the hourly wage is the monthly pay divided by them.

Normal working day
Weekly rest day
Public holiday, Tết or paid leave day
Night work inside normal hours

Pays 30 % extra; the normal pay for these hours is already in the salary.

Overtime and night pay this month

1.150.000 ₫

Hourly wage: 50.000 ₫

HoursHoursRatePay
Weekday overtime10150 %750.000 ₫
Rest-day overtime4200 %400.000 ₫

14 overtime hours this month.

Rules as of 14 Oktober 2026. Sources: Bộ luật Lao động 2019, Điều 98, 106, 107; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 55, 56, 57.

A guide based on the minimum rates in the law. Your contract or collective agreement may pay more; check your payslip with your employer.

Apa yang dilakukan

Menghitung upah lembur dan kerja malam pekerja bergaji bulanan di Vietnam, menurut Pasal 98 UU Ketenagakerjaan 2019 dan Pasal 55 sampai 57 Dekret 145/2020. Aturan per 14 Oktober 2026. Ini panduan batas minimum hukum, bukan slip gaji.

Tarif

Upah lembur = upah per jam × tarif × jam. Minimum: 150% pada hari kerja, 200% pada hari libur mingguan dan 300% pada hari raya dan Tết. Pada malam hari (22.00 sampai 06.00) ditambah 30% dan 20% lagi dari upah siang hari itu: 200% pada hari kerja tanpa lembur siang sebelumnya, 210% dengan lembur siang, 270% pada hari libur mingguan dan 390% pada hari raya. Kerja malam di jam normal ditambah 30%.

Upah per jam dan batas

Dekret membagi gaji bulanan dengan jumlah hari kerja normal menurut peraturan perusahaan (sering 26 untuk enam hari seminggu, 22 untuk lima hari), bukan angka tetap. Lembur tidak boleh lebih dari 40 jam sebulan dan 200 jam setahun (300 jam di sektor tertentu), dengan persetujuan pekerja. Contoh: 10.400.000 ₫ dibagi 26 hari × 8 jam adalah 50.000 ₫ per jam, dan 10 jam lembur hari kerja dibayar 750.000 ₫.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa upah lembur pada hari raya?

Minimal 300% upah per jam, di luar upah hari raya itu sendiri.

Berapa batas lembur per bulan?

40 jam per bulan dan 200 jam per tahun (300 jam di sektor tertentu).

Apakah hasilnya persis seperti slip gaji?

Alat ini menerapkan tarif minimum hukum; perusahaan bisa membayar lebih. Ini panduan.