Công cụ này làm gì
Công cụ tính tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm cho người lao động hưởng lương tháng theo thời gian, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 đến 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nhập lương tháng dùng để tính làm thêm, số ngày và số giờ làm việc bình thường của công ty, số giờ làm thêm từng loại; công cụ cho biết lương giờ, tiền từng loại giờ kèm mức, tổng cộng, và cảnh báo khi vượt giới hạn. Quy định tính đến ngày 14/10/2026. Đây là công cụ tham khảo theo mức tối thiểu của luật, không thay phiếu lương: hợp đồng hoặc thỏa ước có thể trả cao hơn.
Các mức
Tiền lương làm thêm = lương giờ × mức × số giờ. Mức tối thiểu:
| Loại giờ | Mức | Cách tính |
|---|
| Làm thêm ngày thường | 150% | 150% |
|---|
| Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 200% |
|---|
| Làm thêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% | 300% |
|---|
| Làm thêm ban đêm ngày thường, chưa làm thêm ban ngày | 200% | 150% + 30% + 20% × 100% |
|---|
| Làm thêm ban đêm ngày thường, đã làm thêm ban ngày | 210% | 150% + 30% + 20% × 150% |
|---|
| Làm thêm ban đêm ngày nghỉ hằng tuần | 270% | 200% + 30% + 20% × 200% |
|---|
| Làm thêm ban đêm ngày lễ, Tết | 390% | 300% + 30% + 20% × 300% |
|---|
| Làm việc ban đêm trong giờ bình thường | +30% | cộng thêm vào lương bình thường |
|---|
Ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (Điều 106). Với người hưởng lương tháng, tiền lương của chính ngày lễ đã có trong lương tháng; 300% được trả thêm.
Lương giờ: chia 26 ngày hay theo lịch làm việc?
Nghị định 145 xác định lương giờ bằng tiền lương thực trả theo công việc của tháng chia cho số giờ làm việc bình thường thực tế, với số ngày không quá số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động. Nghị định không cố định con số 26. Nhiều nơi dùng 26 ngày (làm 6 ngày/tuần); công ty làm 5 ngày/tuần thường dùng 22, làm 5,5 ngày khoảng 24. Lựa chọn này làm kết quả khác hẳn: lương 11.000.000 ₫ chia 22 ngày × 8 giờ là 62.500 ₫/giờ, chia 26 ngày chỉ 52.884,62 ₫/giờ, nên 10 giờ làm thêm ngày thường là 937.500 ₫ hoặc 793.269 ₫.
Ví dụ
Lương 10.400.000 ₫, 26 ngày, 8 giờ/ngày: lương giờ = 10.400.000 ÷ 208 = 50.000 ₫. Làm thêm 10 giờ ngày thường: 50.000 × 150% × 10 = 750.000 ₫. Chủ nhật làm thêm 4 giờ ban ngày và 2 giờ ban đêm: 400.000 + 270.000 = 670.000 ₫. Ngày lễ làm 8 giờ ban ngày và 3 giờ ban đêm: 1.200.000 + 585.000 = 1.785.000 ₫, ngoài lương ngày lễ.
Giới hạn làm thêm
Làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động, không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm, hoặc 300 giờ/năm với các ngành, trường hợp tại khoản 3 Điều 107 (dệt may, da giày, điện tử xuất khẩu, điện, viễn thông, công việc thời vụ cấp bách…). Xem thu nhập thực nhận sau bảo hiểm và thuế bằng công cụ tính lương gross sang net, và bài viết hướng dẫn từng bước.
