Horas extra y nocturnidad en Vietnam: 150/200/300 %, tarifas nocturnas y límites.
Pay for the job including job-related allowances; not bonuses, meals, fuel or phone allowances.
Use the normal working days in your company's rules: the hourly wage is the monthly pay divided by them.
Overtime and night pay this month
1.150.000 ₫
Hourly wage: 50.000 ₫
| Hours | Hours | Rate | Pay |
|---|---|---|---|
| Weekday overtime | 10 | 150 % | 750.000 ₫ |
| Rest-day overtime | 4 | 200 % | 400.000 ₫ |
14 overtime hours this month.
Rules as of 14 de octubre de 2026. Sources: Bộ luật Lao động 2019, Điều 98, 106, 107; Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 55, 56, 57.
A guide based on the minimum rates in the law. Your contract or collective agreement may pay more; check your payslip with your employer.
Calcula el pago de horas extra y de trabajo nocturno de un empleado con salario mensual en Vietnam, según el artículo 98 del Código Laboral de 2019 y los artículos 55 a 57 del Decreto 145/2020. Reglas vigentes a 14 de octubre de 2026. Es una guía de los mínimos legales, no una nómina.
Pago = salario por hora × tarifa × horas. Mínimos: 150 % en día laborable, 200 % en el día de descanso semanal y 300 % en festivos y Tết. De noche (22:00 a 06:00) se suma un 30 % y un 20 % más del salario diurno de ese día: 200 % un día laborable sin horas extra diurnas previas, 210 % con ellas, 270 % en el día de descanso y 390 % en festivo. El trabajo nocturno dentro del horario normal añade un 30 %.
El decreto divide el salario mensual entre los días laborables normales del reglamento de la empresa (a menudo 26 con semana de seis días, 22 con cinco), no entre una cifra fija. Las horas extra no pueden superar 40 al mes ni 200 al año (300 en ciertos sectores), con el consentimiento del trabajador. Ejemplo: 10.400.000 ₫ entre 26 días de 8 horas son 50.000 ₫ por hora, y 10 horas extra en día laborable pagan 750.000 ₫.
Al menos el 300 % del salario por hora, más la paga del propio festivo.
40 horas al mes y 200 al año (300 en ciertos sectores).
Aplica los mínimos legales; tu empresa puede pagar más. Es una guía.
Actualizado el 14 de octubre de 2026 · Más en Números
